Ziele und Maßnahmen
Ausgangssituation
Karriereverlauf an der TUM Fakultät für Medizin
Betrachtet man den Karriereverlauf an der TUM Fakultät für Medizin, zeichnet sich eine Schere zwischen Männern und Frauen ab. Obwohl mehr Frauen als Männern das Studium beginnen, durchlaufen vor allem Männer die Karriereleiter bis zur Professur.
Der Vergleich zwischen 2013 und 2022 macht deutlich, dass sich in die Situation in den letzten Jahren ein wenig verbessert hat, aber noch immer Handlungsbedarf besteht. Daher unterstützt und fördert KeCK auch weiterhin gezielt die Chancengleichheit in der Wissenschaft.
Ungleichheit zwischen Männern und Frauen zeigt sich auch an der Zahl der jeweils abgeschlossenen Habilitationen: Zwischen 2013 und 2022 habilitierten sich jedes Jahr deutlich mehr Männer als Frauen.
Ziele und Maßnahmen
Frauenfreundlichste Technische Universität Deutschlands
<<Wir wollen die frauenfreundlichste Technische Universität in Deutschland werden.>> Dieses hohe Ziel hat sich Prof. Wolfgang A. Herrmann, Präsident der Technischen Universität München (TUM) gesetzt und hierfür mit den Fakultäten 2012 eigene Diversity-Zielvereinbarungen für einen Zeitraum von fünf Jahren geschlossen. 2013 wurde für die Umsetzung der geplanten Maßnahmen KeCK geschaffen: die Koordinierungsstelle für Chancengleichheit und Karriereplanung. Das KeCK Team engagiert sich seitdem in Zusammenarbeit mit den Frauenbeauftragten, Abteilungsbeauftragten, Gleichstellungsbeauftragten, der Stabstelle TUM Chancengleichheit und der Dekanin und der Vice Dean for Diversity & Talent Management der Fakultät für Medizin für die Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen. Da das Ziel der Chancengleichheit nach fünf Jahren noch nicht erreicht war, haben sich Fakultät und Klinikum zu neuen Zielvereinbarungen 2019-2023 selbst verpflichtet.
TUM Gender Equality Plan
Der TUM Gender Equality Plan stellt eine weitere Maßnahme der TUM zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit dar. Erstellt wurde der TUM Gender Equality Plan im Auftrag des Präsidenten der Technischen Universität München, Prof. Dr. Thomas F. Hofmann, unter Federführung der Geschäftsführenden Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity, Prof. Dr. Claudia Peus. Auch KeCK war bei der Ausarbeitung beteiligt. Er wurde im Dezember 2021 in deutscher und englischer Sprache veröffentlicht, siehe Link.
Hintergrund war, dass die Europäische Kommission die Förderung der Geschlechtergerechtigkeit verstärkt. In diesem Zusammenhang werden Institutionen, die am EU-Rahmenprogramm für Forschung und Innovation Horizon Europe und ab 2022 als Host eines ERC-Grant Holders fungieren wollen, vor Vertragsabschluss aufgefordert, einen <<Gender Equality Plan>> (GEP) vorzuweisen.
Leitende Positionen auch mit Familie
<<Es ist sehr erfreulich,>> so Prof. Janine Diehl-Schmid (Frauenbeauftragte 2008-2016), <<dass die Fakultät für Medizin nun konkrete Maßnahmen ergriffen hat, um Frauen auf dem Weg in leitende Positionen zu unterstützen. Die Befragung der ärztlichen Mitarbeiter*innen am Klinikum rechts der Isar (Cramer et al. 2016 Küche, Kinder, Professur.pdf) hat gezeigt, dass es deutliche Unterschiede in den Karrierewegen von Frauen und Männern gibt und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der medizinischen Laufbahn noch immer eine beträchtliche Herausforderung darstellt.>>